학과공지

1

채용분야 및 인원

구분

분야

인원

직무

체험형

청년인턴

일반

사무행정

대구근무

7

별첨

NCS 기반 직무기술서

참조

서울근무

3

수원근무

1

인천근무

1

강릉근무

1

대전근무

1

청주근무

1

충주근무

1

광주근무

1

전주근무

1

안동근무

1

건축

대구근무

4

서울근무

5

통계

대구근무

10

전산

대구근무

3

장애인

사무행정

대구근무

9

서울근무

1

성남근무

2

안양근무

1

울산근무

1

합 계

55

※ 분야별 직무는 별첨 NCS기반 직무기술서 참조

※ 적격자가 없는 경우 채용하지 않거나 채용예정인원보다 적은 인원을 채용할 수 있음

※ 분야별 중복지원 불가하며, 중복지원이 확인될 경우 불합격 처리

※ 숙소 제공 없음

2

채용형태 : 체험형 청년인턴

3

지원자격

공고일 기준 청년(만 15세 이상 만 34세 이하)인 자

* 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조 단서에 따른 청년 기준

- 다만, 제대군인에게는 관련 법령(「제대군인지원에 관한 법률」 제16조 및 동법 시행령)에 따라 응시연령 상한 연장

① 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 만 37세 이하

② 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 만 36세 이하

③ 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 만 35세 이하

성별, 학력 및 전공 등 별도 지원자격 제한없음

입사예정일(2022. 9월 예정)로부터 근무 가능한 자

우리 원 「인사규정」 상 채용 결격사유가 없는 자 (별첨 참조)

우리 원 인턴(체험형) 또는 현장실습생 경험이 없는 자

공고일 기준 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 등록장애인인 자

4

우대사항

구분

서류전형

면접전형

국가유공자 등 법령에서 정한 취업지원(보호)대상자*

만점의

3,5,10%

만점의

3,5,10%

「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 등록장애인**

만점의 5%

만점의 5%

「국민기초생활보장법」에 따른 수급자(본인 및 자녀)

만점의 3%

만점의 3%

「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자로서 해당하는 기간이

계속하여 2년 이상인 사람

만점의 3%

만점의 3%

「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민

만점의 3%

만점의 3%

「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 구성원 중 자녀

만점의 3%

만점의 3%

분 야

자 격

서류전형

공통

한국사능력검정시험 2급 이상(국사편찬위원회)

만점의 2%

사무행정

감정평가사, 공인회계사, 세무사

만점의 10%

공인중개사, 주택관리사

만점의 3%

건축

건축사, 관련분야 기술사1)

만점의 10%

건축물에너지평가사, 관련분야 기사2)

만점의 3%

통계

사회조사분석사 1급

만점의 3%

전산

정보처리기사, 정보보안기사

만점의 3%

구분

서류전형

지역인재*

이전지역인재(대구·경북)

만점의 5%

비수도권 지역인재

만점의 3%

전형별로 상기 항목별(사회적 가치 실현, 자격, 지역인재) 우대사항에 대한 가점을 합산하여 적용

* 단, 가점의 합계는 만점의 15% 이내에서 적용

5

응시원서 접수

◈ 입사지원서는 공고일 기준(`22.6.16) 유효한 사항만을 기재하여야 하며, 제출서류를 통해 입사지원서 기재사항을

증빙할 수 없는 경우 합격을 취소할 수 있으므로 반드시 증빙자료 확인 후 입사지원서 작성·제출

​

◈ 입사지원시스템은 공고일(`22.6.16)부터 입력 가능하며, 접수 마감일 18:00 정각에 자동 종료됨.

마감시간에 임박한 경우 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있으니 사전에 최종 제출

​

◈ 지원서 최종 제출 이후에는 지원서 수정 및 제출 취소가 불가능하오니, 자격요건ㆍ응시분야 등의 적합여부

기재사항을 반드시 확인한 후 제출하시기 바라며 입사지원서의 기재착오 또는 누락 등으로 인한 불이익은

지원자 본인에게 있음

6

전형방법

1) 서류전형

2) 면접전형

 3) 최종합격자 결정

​

* 면접전형 전, 입사지원서 기재사항 증빙서류 검토 후 면접전형 대상자 선정

** 최종 합격자 대상으로 신용조회 실시 예정

(심사기준) 1단계(적격심사) ⇒ 2단계(역량평가)

- (적격심사) 지원자격 등 심사 후 미 충족 시 불합격 처리

* 적격심사 충족인원이 서류전형 최대 합격인원 이하인 경우 2단계 역량평가 생략

- (역량평가) 입사지원서 작성내용을 기준으로 직무수행능력을 평가

구분

내용

적격

심사

- 채용공고문 상 지원자격 심사 후 미충족시 불합격 처리

- 입사지원서 부실 기재자 불합격 처리

불합격 처리 기준

자기소개서 3개 항목 중 2개 이상 미기재

* 의미 없는 문자ㆍ숫자ㆍ문장 등을 나열한 경우, 문항을 그대로 복사, 복수 문항에 동일한 내용 반복,

노래가사, 책 내용 등 작성의 경우 미기재로 간주

역량

평가

- 학교교육(50), 직업교육(30), 자격증(20)

※ 우대사항에 대한 가점(사회적 가치 실현, 자격, 지역인재) 적용

※ 자기소개서 일부 부실 작성자 감점 적용

세부기준

감점

항목별 100자 미만 기재

항목별 2점

항목별 미기재

항목별 3점

(심사대상) NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체

(합격인원) 고득점자 순으로 채용예정인원의 3배수 이내에서 결정

 * 역량평가를 생략한 분야는 적격심사 충족인원을 서류전형 합격자로 결정

(동점자처리) 동점자 발생시 아래의 기준에 따라 합격자 결정

구 분

상 세 기 준

1순위

ㆍ취업지원 대상자

2순위

ㆍ사회적 가치 실현 가점 대상자

3순위

ㆍ자격 가점 대상자

4순위

ㆍ자격사항 고득점자

5순위

ㆍ교육사항 고득점자

※ [합격 취소] 서류전형 합격자 중 제출서류를 통해 입사지원서 기재사항을 증빙할 수

없는 경우 서류전형 합격을 취소

(대상) 면접전형 대상자로 선정된 자

 ※ (면접전형 대상자 선정) 입사지원서 기재사항 증빙서류 미비로 서류전형에서 합격 취소가 발생한 경우,

  서류전형 불합격자를 고득점자 순으로 합격이 취소된 인원만큼 면접전형 대상자로 선정*

* 동점자 발생 시 동점자 처리기준에 따라 선정하며,

 ①서류전형 적격심사 부적격자, ②입사지원서 기재사항 증빙이 불가한 자는 제외

** 면접전형 대상자 선정기한: 서류전형 합격자 발표일로부터 15일 이내(초일불산입)

 (서류전형 합격자 발표 시 합격 취소에 따른 예비 면접전형 대상자 증빙서류 제출 기한 및 방법 안내)

(면접방식) 경험·상황면접 등 구조화된 면접 진행 예정

 ※ 면접방식은 상황에 따라 변동될 수 있음

(평가항목) 직업기초능력 (100점 만점)

직업기초능력

①의사소통능력 ②수리능력 ③문제해결능력 ④정보능력 ⑤조직이해능력

(합격인원) 고득점자 순으로 채용예정인원 범위 이내에서 결정

  * 단, 60점 미만 득점자는 불합격 처리

(동점자처리) 동점자 발생시 아래의 기준에 따라 합격자 결정

구 분

상 세 기 준

1순위

ㆍ취업지원 대상자

2순위

ㆍ사회적 가치 실현 가점 대상자

3순위

ㆍ서류전형 고득점자

(예비합격) 입사포기자 발생 등을 고려하여 각 분야별 고득점자 순으로 예비합격자 선정* 가능

증빙서류 검토 결과 '합격' 판정자를 대상으로 최종합격자 결정

◈ 입사지원서 기재사항 또는 제출서류의 내용이 허위인 경우 최종합격자 결정에서 제외하며, 최종합격자 결정

이후라도 위 사항이 밝혀지거나 신용조회 결과 등에 따라 성실복무에 지장을 초래 할 우려가 있는 경우

「인사규정」제17조(채용 결격사유)에 의거 최종합격자 결정 취소

7

전형일정

내 용

일 자

채용공고 및 입사지원서 접수

6.16(목) ∼ 7.1(금)

서류전형 합격자 발표

7.19(화)

면접전형

8월 초 ～ 8월 중순

최종서류제출

8월 중순

최종합격자 결정 및 발표

9월 초 ∼ 9월 중순

8

제출서류

(제출대상) : 서류전형 합격자

(제출방법) 면접전형 전 증빙서류 스캔파일을 온라인으로 제출

※ 서류전형 합격자 발표일 이후 발급분에 한하며 면접전형 합격 후 원본제출

◈ 증빙서류는 입사지원서에 작성한 내용에 한하여 제출하며, 제출한 서류는 응시자격 및 입사지원서 기재사항 등의

확인 용도로만 활용될 뿐 평가위원 등에게는 제공되지 않음

◈ 입사지원서 기재내용의 착오 또는 누락, 서류미비, 연락불능 등으로 인한 불이익은 모두 지원자 본인의 책임으로

하며, 사전에 안내한 기한 내에 증빙서류를 제출하지 않거나, 제출서류를 통해 입사지원서 기재사항을 증빙할 수

없는 경우 합격을 취소함

◈ 공식적으로 발급받은 서류의 사본 스캔파일만 인정되며, 인터넷 조회 화면을 캡처하거나, 휴대폰 등 카메라로

촬영한 파일은 인정하지 않음

※ 공통사항

ㆍ주민등록초본(병역사항 기재분, 본인 주민등록번호 뒷자리 가림처리) 1부

※ 해당자

ㆍ[교육사항] 입사지원서 상 기재한 교육사항 이수내역 증빙자료(성적증명서, 수료증 등) 각 1부

* 입사지원서에 기재한 교육내역(학교교육, 직업교육) 포함 필수

* 교육과정명, 교육기관명, 수료자, 수료일 등이 명확히 기재되어 있는 자료에 한함

ㆍ[자격사항] 입사지원서 상 기재한 자격증(합격증 포함) 또는 등록증 1부

ㆍ[경력사항] 건강보험자격득실확인서 1부

* 건강보험자격득실확인서 발급이 불가능한 경우 경력증명서(근무기간, 직위 및 담당업무 기재분)로 대체 가능

ㆍ[한국사] 한국사능력검정시험(국사편찬위원회 총괄) 2급 이상 인증서 1부

ㆍ[이전지역인재] 최종학교(대학원 이상 제외) 졸업(예정) 증명서 1부

ㆍ[비수도권지역인재] 최종학교(대학원 이상 제외) 졸업(예정)ㆍ재학(휴학) 증명서 1부

ㆍ[군복무중인 자] 전역예정증명서 1부

ㆍ[보훈] 국가유공자 등 법령에서 정한 취업지원(보호)대상자 증명서 1부

* 채용시험 가점비율이 기재되어 있는 증명서에 한함

ㆍ[장애인] 장애인 관련 법률에 따른 장애인 증명서 1부

ㆍ[저소득가정] 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 증명서 및 가족관계증명서 각 1부

ㆍ[한부모가정] 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자 증명서 및 사회보장급여 결정 통지서 각 1부

ㆍ[북한이탈주민] 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 증명서 1부

ㆍ[다문화가정] 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족 구성원 중 자녀임을 증빙하는

증명서(부모의 출신국적 표기) 1부

* 원본 제출이 불가능한 서류(자격증, 수료증 등)의 경우 사본 제출 가능

9

근무조건

분 야

근무지

일반

사무행정

대구근무

본사, 대구지사

서울근무

서울사무소, 서울강남지사, 서울중부지사

수원근무

수원지사

인천근무

인천지사

강릉근무

강릉지사

대전근무

대전지사

청주근무

청주지사

충주근무

충주지사

광주근무

광주지사

전주근무

전주지사

안동근무

안동지사

건축

대구근무

본사

서울근무

서울사무소, 서울강남지사

통계

대구근무

본사

전산

대구근무

본사

장애인

사무행정

대구근무

본사, 대구지사

서울근무

서울남부지사

성남근무

성남지사

안양근무

안양지사

울산근무

울산지사

* 근무지역은 인력수급상황에 따라 변동 가능하며 숙소 제공 없음

10

이전지역인재 채용목표제

(대상) 본사 이전지역(대구ㆍ경북)에 소재한 지방대학(대학원 제외) 및 고등학교(이하 “이전지역 학교”라 함)를

  최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 사람

 - 단, 이전지역에서 고등학교를 졸업한 후 다른 지역에서 대학을 졸업하였거나 졸업예정인 자는 제외

 * 별첨 지역인재 범위 참고

(내용) 이전지역인재 합격인원 비율이 각 시험실시 분야의 전형단계별 선발예정인원 대비 30%(2022년도 채용비율)에 미달하는 경우,

  각 시험실시 분야의 전형단계별 합격 최저점수‘-5점’의 범위에서 고득점 순으로 목표 미달 인원만큼 당초의 선발예정인원을

  초과하여 추가 선발

 - 단, 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법 시행령」에 의해 분야별 채용예정인원 5명 초과하는 분야에 한함

11

코로나19 관련 응시자 유의사항

< 코로나19 관련 응시자 유의사항 >

ㅇ 코로나19 입원치료, 자가치료 또는 시설치료 중이거나 자가 또는 시설에 격리 중인 자는 일반 면접장에 출입할 수 없으며 응시를 제한할 수 있습니다.

ㅇ 응시자는 면접장 출입 전 반드시 손소독제로 손을 소독한 후, 발열검사를 받아야 하며, 마스크를 계속 착용(신분확인 시간 제외)해야 합니다.

ㅇ 발열 또는 호흡기 증상자는 별도 면접장에서 응시하거나 응시가 제한될 수 있습니다.

ㅇ 응시자가 코로나19 예방수칙 및 감독관의 지시에 따르지 않을 경우 감독관의 제재조치가 가능할 수 있습니다.

ㅇ 확진자 및 자가격리 대상자가 전형에 응시하여 감염증 확산 등의 물의를 일으킬 경우 그에 대한 책임은 응시자 본인에게 있습니다.

ㅇ 코로나19 상황에 따라 상기사항은 변동될 수 있으며, 전형단계 별로 상세안내를 할 예정입니다.

12

기타 유의사항

ㅇ 대상서류 : 입사지원자가 제출한 채용서류(단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출한 서류 또는 자발적으로 제출한 서류는 제외)

ㅇ 청구방법 : 채용서류반환청구서(첨부 양식 다운로드) 작성 후 본인 서명 또는 날인하여 스캔파일을

전자우편(rebinsa@reb.or.kr)으로 제출

ㅇ 청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 1개월 이내

※ 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기

단, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 업무매뉴얼 ‘예외사항’을 준용, 감사 및 채용비리 피해자 구제를 위해 ‘탈락자의 연락처 및 전형단계별 평정표’ 영구 보관

ㅇ 대 상 자 : 채용전형 불합격자

ㅇ 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간

ㅇ 신청방법 : 이의신청서(첨부 양식 다운로드) 작성 후 본인 서명 또는 날인하여 스캔파일을

전자우편(rebinsa@reb.or.kr)으로 제출

ㅇ 이의신청 처리 예외사유

- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항

- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등) 등 타 법령에 저촉되는 경우

- 기타 상기 사유에 준하는 사항

<한국부동산원 채용관리요강>

제17조(채용부정행위의 금지) ① 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.

1. 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위

2. 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위

3. 채용 관련 서류를 거짓으로 작성·제출하는 행위

4. 그 밖에 채용의 공정성을 침해한다고 인정되는 행위

② 원장은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 채용부정행위를 통해 부정합격한 사람은 인사위원회 심의·의결을 거쳐

합격 취소 처분을 할 수 있다. 이 경우 당사자에게 의견 진술 기회를 주어야 한다.