학과공지

Notice

대구가톨릭대학교 임시직 직원 채용 공고(10월 1일부 기숙사, 2차)

날짜 :
2024-09-13
조회수 :

대구가톨릭대학교 임시직 직원 채용 공고

(2024. 10. 01.부)


1. 채용분야 및 인원

용분야(근무지)

인원

채용 조건

비고

기숙사(주간사감)

1


[우대] 기숙사 생활관 근무 경험자




2. 지원자격

가. 교육공무원법에 따른 결격사유가 없는 자

나. 4년제 대학 졸업자

다. 최근 6개월 이내까지 본교에서 2년간 연속 근무한 자는 지원 불가


3. 계약기간 

가. 최초계약기간은 임용일로부터 1년으로 하며 직원 업무 수행 평정 결과에 따라 1회에 한하여 재계약 될 수 있음. 

나. 다만, 특정 사업 수행을 위하여 임용하는 경우 과제 종료시까지 임용할 수 있으며 지원사업이 종료될 경우 근로계약을 종료함

(단, 최근 6개월 이내까지 본교에서 근무한 자는 연속 근무한 것으로 판단하여 

이전 근무 기간과 신규 임용 기간을 합하여 총 2년 이내로 계약함을 원칙으로 함)


4. 근무조건 

가. 임용예정일: 2024. 10. 01.

나. 보수: 대구가톨릭대학교 임시직 보수 지급기준에 따름

   단, 특정 사업 수행을 위하여 임용하는 경우 해당 사업에서 요구하는 경력에 한하여 경력 연수당을 추가할 수 있음 (최대 금액은 본교 지급기준에 따름)

다. 기타 후생복지

    - 4대 보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금) 가입

    - 퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법에 따름

    - 기숙사내 숙소 제공(기숙사내 거주)

라. 근무시간

       - 주중 근무(일~목) : 09:00 ~ 17:00(주중 공휴일 포함)

       - 주말 근무(금~토) 중 1일 근무

        *기숙사 근무자 근무 상황에 따라 주·야간 근무가 변동될 수 있음.

        *학기 중 시행하지 못한 휴가는 방학기간에 사용

       - 연가 및 병가와 특별휴가는 본교 관련 규정 준용


5. 원서접수

구분

일정

전형(발표)방법

접수기간

2024.09.13.(금) ~ 2025.09.19.(목) 13:00까지


서류(1차)+면접(2차)

2024.09.20.(금) ~ 2024.09.24.(화) 

중 개별 연락 후 조율


합격자 발표

2024.09.25.(예정)

개인 SMS 발송

임용

2024.10.01.부



가. 접수방법 : E-mail 접수(recruit@cu.ac.kr 직원채용관리자 메일)

    ※ 접수 파일은 반드시 PDF 1개 파일로 합본하여 제출

    ※ 파일명 및 메일 제목은 반드시 ‘지원분야_이름’

       (예 : 외국어자율전공학부_홍길동) 으로 제출

나. 문 의 처: 직원인사팀 (053) 850-3554



6. 제출서류 

가. 채용지원서 1부 [별첨양식]

나. 자기소개서 1부 [별첨양식]

다. 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부 [별첨양식]

라. 최종학교 졸업증명서, 성적증명서 각 1부

마. 자격증 사본(해당자에 한함) 1부

바. 경력증명서(해당자에 한함) 1부

사. 국가보훈대상자 취업보호대상자 증명서(해당자에 한함) 1부

아. 장애인증명서(해당자에 한함) 1부

 ※ 라 ~ 아 항목 서류는 최종임용자에 한하여 추후 제출(단, 졸업예정자는 원서접수 시 졸업예정증명서 제출)

○ 최종 불합격한 지원자의 경우 최종 합격 발표일로부터 15일 이내 제출 실물 서류에 대한 반환 청구를 요청할 수 있으며, 채용 서류는 최종 합격자 발표 후 30일간 보관 후 파기함

   - 온라인 제출 서류 및 지원자의 자발적 제출 서류는 반환하지 않음

   - 채용 서류의 반환에 소요되는 비용은 학교가 부담

   * 요청 방법 : 이메일(recruit@cu.ac.kr)


7. 유의사항

가. 전형별 합격자는 개별 통보합니다. 

나. 채용지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

다. 국가보훈대상자 및 장애인은 관계 법령에 의거 우대합니다. 

라. 채용지원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

마. 채용지원서 접수결과 해당분야의 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.

바. 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

사. 최종합격시 임용일 이전에 업무교육이 시행될 수 있습니다.